القائمة الرئيسية

الصفحات

التدريب عبر الإنترنت هو مستقبل العمل

التدريب عبر الإنترنت هو مستقبل العمل

  الذكاء العاطفي هو السبيل للمضي قدمًا في الأعمال التجارية ، أو هكذا يبدو أن اعتبار كل شركة وطنية وعالمية رئيسية فردية تقفز في عربة التسوق.  الأهم من التعليم في الوقت الحالي ، كان مفهوم الذكاء العاطفي موجودًا منذ أن اخترع تشارلز داروين هذا المصطلح وعلق عليه لأول مرة في عام 1872



 ومع ذلك ، لم يكن حتى نشر دانيال جولمان العديد من المقالات حول استخداماته في الأعمال التجارية لمفهوم الإنترنت  اكتشفت استطلاعات الذكاء العاطفي.  اليوم ، إذا كنت تعمل في شركة كبيرة ، فمن المحتمل أنك ستواجه مسحًا للذكاء العاطفي وما يترتب على ذلك من تدريب في مرحلة ما.

 

 يختلف الذكاء العاطفي تمامًا عن الذكاء الفكري من حيث أنني مرتبط بوعيك الذاتي.  لكي تتمتع بالذكاء العاطفي ، يجب أن تتحكم بقوة في مشاعرك كنتيجة لوعيك الذاتي بالإضافة إلى كونك حساسًا بما يكفي لالتقاط مزاج الآخرين.  يرتبط الذكاء الفكري مباشرة بأفكارك وقدراتك الأكاديمية والتقنية.  نتيجة لذلك ، فإنهم عكس ذلك تمامًا.

 

 لكي تكون ذكيًا عاطفيًا ، ليس عليك أن تكون ذكيًا عقليًا.  في الواقع ، وجدت الأبحاث أن الأفراد الذين يتمتعون بمستويات عالية من الذكاء الفكري يكونون غير مؤهلين اجتماعيًا أكثر بكثير من الأفراد ذوي الذكاء المتوسط ​​وبالتالي لديهم درجة ذكاء عاطفي منخفضة.  ومع ذلك ، يتم حساب النتائج على أساس فردي من خلال المسح.

 

 بدأت الشركات في استخدام استطلاعات الذكاء العاطفي لتحديد الاحتياجات التدريبية والروابط الضعيفة في الفريق على أمل أن تحديدهم والرد وفقًا لذلك سيجعل مكان العمل أكثر تناغمًا وإنتاجية.  على الرغم من أنه لا يعمل دائمًا على هذا النحو ، إلا أن الاستطلاع يقطع شوطًا ما للمساعدة!  ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إلا إذا أجاب جميع الأفراد بصدق بدلاً من الإجابة بالطريقة التي يعتقدون أن الشركة تريد منهم الإجابة عليها.

 

 يمكن للجميع الاستفادة من استطلاعات الذكاء العاطفي والتدريب.  يمكن أن يسلط التدريب المرتبط بالمسح الضوء على المجالات الإشكالية ومحاولة حلها من خلال أيام تكوين الفريق والدورات التدريبية.  الطريقة التي نتعامل بها جميعًا مع الأشخاص يمكن أن تعكس الأعمال الفردية وتجذب المستهلكين وكذلك تنفرهم.  من الواضح أن هذا له تأثير كبير على العمل الفردي ويمكن أن يصنعه أو يكسره ، ولهذا السبب يجب تقييم جميع الموظفين على أساس منتظم.

 

 غالبًا ما يتم إجراء الاستطلاعات عبر الإنترنت ويتم إرجاع النتائج عبر الإنترنت.  نتيجة لذلك ، يقوم عدد متزايد من الشركات في الواقع بصياغة أحداث تدريب على الكمبيوتر عبر الإنترنت يمكن أن تمكن الموظف من التواصل مع زملائه في العمل.  التدريب عبر الإنترنت أسهل في الإدارة ، ويقلل من التكاليف ويمكن أن يمكّن الموظفين من تتبع تقدمهم للتأكد من أنهم يستفيدون بالفعل من التدريب.  يمكنهم أيضًا تقديم تعليقات حول طبيعة التدريب حتى تساعد آرائهم في صياغة مهام التدريب التالية.

 

 فيما يتعلق بالموظفين الذين يشددون على استبيان أو تقييم الذكاء العاطفي ، فمن الممكن بالفعل تحسين النتيجة وبالتالي يجب ألا تشكل النتائج القليلة الأولى أي قلق فوري ، طالما أن النتائج تتحسن على أساس ثابت.

 

 يعد تدريب الذكاء العاطفي هو الأفضل في أنشطة التدريب عبر الإنترنت ، والأنواع المختلفة المتاحة هي الآن من بين أكثر الاستطلاعات شعبية وبرامج التدريب المطلوبة كل عام.  من بين جميع الأشخاص الذين خضعوا لنوع من التدريب ، تشارك أعلى نسبة في الواقع في التدريب القائم على الذكاء العاطفي.  نتيجة لذلك ، يجب على كل فرد محاولة تعلم القليل عن كل شيء في التحضير
reaction:

تعليقات